劳动争议纠纷原则上不可直接向法院起诉，劳动需先向仲裁机构申请仲裁。争议直接仲裁不服时，可否才能在15日内起诉。向人例外是民法，凭工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的院提可直接起诉。
一、起诉劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼
劳动争议纠纷原则上不可以直接向人民法院提起诉讼。劳动发生劳动纠纷后，争议直接劳动者想要通过法律途径解决纠纷，可否应遵循仲裁前置的向人原则，即首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁。民法
1.劳动者在劳动纠纷发生后的院提60日内需向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，起诉才能到法院提起诉讼。劳动换句话说，劳动者不能绕过仲裁程序，直接向法院起诉。
2.劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，但值得注意的是，也存在例外情况。
例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。
二、哪些劳动争议可直接诉讼
律师在线提醒您，虽然劳动争议仲裁前置是常规程序，但为维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议可以越过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。这些情形包括：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3.双方就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
4.企业合并、分立、上市等改制引发的争议。
5.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
6.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。
7.受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
三、劳动争议起诉需哪些材料
当劳动者决定向法院提起劳动争议诉讼时，需要准备以下材料：
1.制作起诉书原件一份，并根据被告人数提供相应副本。这是启动诉讼程序的基本文件，需详细陈述诉讼请求、事实和理由。
2.证明当事人主体资格的资料。包括身份证、户口本等身份证明材料复印件（当事人为自然人时），或主体登记材料（当事人为法人或其他组织时）。
3.若被委托代为诉讼，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。
4.证明劳动合同法关系或事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。这些材料有助于确认双方之间的法律关系。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。这些文件是证明仲裁程序已完成或仲裁机构不予受理的必要证据。
6.与诉讼请求相关的其他资料。这些材料可能包括证据材料、证人证言等，用于支持诉讼请求。
